創新

       新一輪改革發展浪潮正在孕育。在目前的大轉折、大變革的歷史時期，如果不想被環境變化所淘汰，那唯一的出路就是主動擁抱變革和創新。創新是企業發展的不竭動力。依靠競爭與創新求生存、求發展，我們要把創新的觀念從意識更新貫徹到執行落地。領導班子成員要帶頭轉變觀念，使公司發展能夠適應市場競爭和國家快速發展的要求。全力以赴抓好模式創新，將資金、人才的獲取提升到戰略高度，開展激勵機制改革創新。

       合作

       我們企業規模很小，但我們向后發展的潛力將比很多大企業強得多。我們在康養文旅、智能科技產業的積極布局，為我們三年千億目標的提出、真正實現戰略起飛奠定了基礎。未來要發揮“合伙化、平臺化”經營思想，踐行“大木桶”理論，取消甲乙方、只有合伙人。發揮平臺的機制作用，加強內部協作，同時也要強調和外部資源多層次、多角度的尋求合作，快速做大做強。在集團、板塊、下屬企業、某個項目等層面，在客戶信息共享、聯合采購、產業鏈互補、資金、品牌等多個角度，都有機會進行聯盟合作甚至構建戰略聯盟�！氨�團取暖、抱團發展、抱團騰飛！”

        共贏

     “目標做大了，我們去分享”這是新時代的經營的新思想。我們同舟共濟、團結協作，共同成長，我們的辛勤付出創造出豐碩的成果，我們也必將共享發展帶來的成就，共享勝利的成果：“企業與員工共贏，企業與客戶共贏，企業與合作伙伴共贏”。